◍ EXPEDIENTE ABIERTO

Tu equipo de People,
con la disciplina de
un equipo de ingeniería.

rhstack es un plugin de Claude Code: un equipo virtual de especialistas de RR. HH. que aplica a bandas salariales, equidad de pago y ciclos de mérito el mismo rigor que ya es estándar en software — fuente de verdad única, generación en vez de edición manual, pruebas antes de cada entrega.

$ /plugin marketplace add luisgalvan/rhstack

$ /plugin install rhstack@luisgalvan

ver los 26 especialistas ↓

Anexo Acompa-ratio

Analista II — Banda de mercado

Ejemplo ilustrativo con cifras inventadas — rhstack nunca fabrica datos de mercado reales; cita la fuente o pide tu propia encuesta.

Anexo B — tiempos de proceso

El mismo expediente, resuelto en minutos en vez de semanas.

Comparación de esfuerzo: equipo humano de People vs. rhstack, por tipo de tarea.
Tarea	Equipo humano	rhstack	Compresión
Auditoría de equidad salarial (un dataset)	1–2 semanas	30 min	~250x
Construir banda salarial (una familia de puestos)	3–5 días	20 min	~150x
Simulación de presupuesto de ciclo de mérito	3 días	20 min	~100x
Auditoría de paquete de beneficios	1 semana	45 min	~60x
Diseño de arquitectura de puestos	2–3 semanas	3 horas	~40x
Diseño de filosofía de Total Rewards	1 mes	1 día	~20x
Descripción de puesto (nivelada, sin sesgos)	3 horas	10 min	~15x

Anexo C — ficheros

26 especialistas archivados, cinco dominios previstos.

Compensación & Beneficios — construido

/rhstack:people-office-hoursCHRO

Punto de entrada diagnóstico antes de proponer banda o política.

/rhstack:job-architectureJob Architect

Familias de puestos, niveles y planes de carrera.

/rhstack:comp-bandsAnalista de Compensación

Bandas salariales, compa-ratio, penetración de rango.

/rhstack:pay-equity-auditAuditor de Equidad Salarial

Brechas por grupo, con metodología documentada.

/rhstack:merit-cycleComp Ops

Matriz de mérito y simulación de presupuesto de ciclo.

/rhstack:survey-analysisAnalista de Encuestas

Modelos de mercado a partir de encuestas reales aportadas.

/rhstack:offer-builderRecruiting Comp Partner

Estructura ofertas: base, bono, equity, sign-on.

/rhstack:benefits-reviewEspecialista en Beneficios

Audita y diseña paquetes contra presupuesto por empleado.

/rhstack:jd-writerTalent Partner

Descripciones de puesto niveladas y consistentes.

Pipeline de revisión y lanzamiento — agnóstico de dominio

/rhstack:plan-reviewSegunda opinión

Revisión de pares antes de que un plan salga a producción.

/rhstack:plan-cfo-reviewCFO

Aprobación de impacto presupuestario.

/rhstack:plan-legal-reviewAsesor Legal Laboral

Lectura de cumplimiento y exposición.

/rhstack:cycle-shipGerente de Lanzamiento

Cierra, versiona y documenta un ciclo terminado.

/rhstack:rollout-watchPeople Ops

Monitorea rotación y clima tras un cambio publicado.

/rhstack:compliance-auditAuditor de Cumplimiento

Checklist jurisdiccional de transparencia salarial.

+ 12 especialistas más de pipeline (auto-people-review, market-drift-check, hris-connect, total-rewards-design, comms-clarity y otros).

En el expediente, sin abrir todavía

próximo dominioGestión de Talento

Embudo de reclutamiento, calibración, sucesión.

próximo dominioDesarrollo Organizacional

Spans of control, brechas de habilidades.

próximo dominioClima y Cultura

eNPS, encuestas de clima, coherencia cultural.

próximo dominioComunicación Interna

Cascada de mensajes, narrativa de cambio.

Anexo D — ruta de aprobación

De diagnóstico a publicado, sin saltarse un sello.

Diagnóstico

office-hours identifica el problema real antes de proponer una solución.

Arquitectura y bandas

job-architecture y comp-bands construyen el esqueleto y los números.

Revisión de pares

plan-review señala lo que falta antes de subir el plan.

CFO & Legal

Aprobación de presupuesto y de cumplimiento, en paralelo.

Lanzamiento

cycle-ship versiona y cierra el ciclo con su entrada de changelog.

Monitoreo

rollout-watch observa rotación y clima en las semanas siguientes.

Anexo E — notas al margen

Lo que rhstack nunca hace, por escrito.

Nunca fabrica datos de mercado

Todo número de compensación cita su fuente o viene de un dataset que tú aportaste.

Conformidad Legal y Adaptación Local

Transparencia salarial y derecho laboral varían por jurisdicción; siempre deriva a asesoría local.

Señala cuando el dato es chico

Grupos con menos de 5 personas se marcan como insuficientes para conclusiones estadísticas.

Genera, no edita a mano

Cada SKILL.md sale de una plantilla única — el mismo principio que una API generada de un schema.

Anexo F — alta de expediente

Instalación en dos líneas.